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Revue de presse RH février 2024
Arrêt maladie, retraites, mobilité, formation : découvrez les dernières actualités de ce mois en février dans le monde des Ressources Humaines.
RETRAITES
Premier versement des retraites revalorisées
Le premier versement des retraites revalorisées (+5,3%), alignées sur l'inflation au 1er janvier 2024, sera effectué ce mois-ci. Les pensions de retraite, généralement versées le 9 du mois, peuvent être versées le 7 ou le 8 dans certaines périodes de l'année en raison du calendrier. Les retraités constateront cette augmentation sur leurs pensions de base à partir de ce versement.
MOBILITÉ
Le taux versement mobilité réévalué pour Paris
À partir du 1er février, le taux de contribution des entreprises pour le versement mobilité augmentera à Paris, ainsi que dans les départements des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Actuellement à 2,95%, le taux augmentera de 0,25 point pour atteindre 3,20%.
Le versement mobilité concerne les employeurs privés ou publics avec 11 salariés et plus dans les zones concernées, visant à financer les transports en commun, collecté par les Urssaf et reversé à Ile-de-France Mobilités. Les déclarations de versement mobilité doivent être faites via la déclaration sociale nominative (DSN) chaque mois.
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FORMATION
Certification Qualiopi : quelles nouveautés en 2024
En 2024, le système Qualiopi a renforcé la transparence et la qualité des formations professionnelles. Le décret n° 2023-1396, publié le 28 décembre 2023, impose aux organismes certificateurs de fournir un bilan annuel à trois entités clés pour assurer un suivi rigoureux de la qualité. Une coordination entre les acteurs majeurs, tels que les OPCO, les associations de transitions professionnelles et l'État, est instaurée pour garantir une qualité uniforme. En cas de signalement ou d'anomalie, des contrôles renforcés sont prévus, permettant des vérifications sur place et la suspension du financement en cas de dysfonctionnements. Ces mesures font de Qualiopi en 2024 un garant de transparence et de qualité, assurant que les formations professionnelles respectent les normes et les besoins du marché du travail.
POUR ALLER PLUS LOIN
Les entreprises françaises prévoient d’augmenter leurs salariés de 3,6% cette année
Selon une enquête de LHH réalisée auprès de 300 entreprises françaises, celles-ci prévoient d'augmenter les salaires de leurs employés de 3,6% cette année, en comparaison avec les hausses de 4,75% en 2023. Cette modulation est attribuée en partie à la baisse de l'inflation. Les entreprises industrielles, confrontées à des tensions de recrutement, envisagent des augmentations plus élevées, avec une prévision de 3,8% pour 2024.
Les secouristes en santé mentale à la rescousse des employés et des employeurs
En France, le nombre de secouristes en santé mentale a été multiplié par dix en deux ans. Ces secouristes spécialisés sont chargés de repérer les individus souffrant de troubles mentaux tels que l'anxiété, la dépression ou les addictions.
Former une partie de l'équipe à ce type de secourisme permet aux employeurs d'améliorer la prévention en matière de santé au travail, étant donné que les troubles psychologiques constituent la principale cause d'arrêts de travail de longue durée, représentant 22% des arrêts en 2022, selon l'observatoire de l’absentéisme d'Axa France.
Comment gérer un arrêt maladie en 2024 ?
Culture RH vous oriente sur les modalités liés aux arrêtes maladie en 2024.
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