Marcq-en-Baroeul, le 24 juin 2021
Cooptalis, leader digital en mobilité professionnelle des Talents, franchit une nouvelle étape de son développement et devient Société à Mission au sens de la Loi Pacte*. Portée par les fondateurs, l’équipe de direction, les collaborateurs internes et soutenu par le pacte d’actionnaires de l’entreprise, cette nouvelle qualité fait de Cooptalis la première entreprise à mission de la French Tech présente sur les trois activités complémentaires du recrutement, de la mobilité professionnelle et de la formation. Au niveau national, Cooptalis rejoint des entreprises pionnières qui font le choix d’un modèle de capitalisme durable associant rentabilité et impact positif sur le monde.
« Construire ensemble un monde professionnel plus responsable, plus ouvert et plus fluide » est la raison d’être que Cooptalis se donne pour affirmer sa contribution positive au développement socio-économique de la société et montrer que ses activités répondent à des enjeux de diversité, d’inclusion et de liberté des individus au plan local et international. Cette nouvelle formalisation de son projet originel traduit les attentes et la quête de sens des collaborateurs internes et répond avec clarté aux différentes parties prenantes (clients, talents et partenaires) sur la stratégie à long terme qui va être la sienne.
Avec sa raison d’être, l’entreprise inscrit trois objectifs sociétaux qu’elle poursuivra :
C’est à travers l’ensemble de ses activités opérationnelles de recrutement, de mobilité internationale et de formation que Cooptalis compte renforcer sa contribution à un monde professionnel plus responsable, plus ouvert et plus fluide. L’entreprise se donne clairement pour ambition d’agir positivement aussi bien au niveau individuel et local, qu’au niveau global et international, d’agir de façon curative et préventive.
Un comité de Mission composé de collaborateurs internes et de personnalités externes à l’entreprise encore en cours de constitution permettra de suivre l’exécution de la mission et des objectifs que l’entreprise se fixe.
Olivier Desurmont, co-fondateur et Président de Cooptalis, commente ainsi : « La Loi Pacte nous permet aujourd’hui de donner un statut juridique à ce qui est chez nous une véritable culture d’entreprise. En devenant société à mission, Cooptalis met en cohérence son projet originel et ses activités, avec son statut. Pour les Cooptaliens, la contribution positive à la société est ancrée dans le travail quotidien. L’attention portée à l’humain, à l’épanouissement des individus sont naturellement au cœur de nos activités de recrutement, de mobilité professionnelle et de formation. Nous accompagnons des changements de vies : changements de ville, de pays, de métier… cela requiert à la fois une forte empathie et un solide engagement. En parallèle, la crise sanitaire nous pousse à aller vers des modèles d’entreprises durables et pérennes pour toutes les parties prenantes. Nous avons un devoir de mieux faire chaque jour et nous sommes heureux d’affirmer notre vision et notre volonté d’agir positivement. Nous remercions chaleureusement nos actionnaires pour leur adhésion et leur soutien en faveur de ce projet de devenir société à mission. »
Porté par la conviction de ses fondateurs Olivier Desurmont** et Gilles Lechantre, et de son directeur général Sébastien Peter que le « talent est sans frontière », le projet de Cooptalis intègre une dimension sociale et sociétale forte. Depuis sa création en 2012, Cooptalis s’est ainsi pleinement engagé à améliorer et faciliter la mobilité internationale des Talents en gérant la chaîne complète de contraintes liées à l’expatriation : des formalités d’immigration, aux démarches d’installation et de relocation.
L’entreprise a également démontré son engagement sociétal avant-gardiste en lançant notamment Mercure, un programme unique dédié à l’insertion par l’emploi des personnes réfugiées.
A travers la proclamation de sa raison d’être et ses ambitions stratégiques, Cooptalis entre plus encore dans une dynamique d’innovation guidée par ses objectifs sociétaux. Devenir société à mission va dessiner de nouvelles opportunités de développement de marché, de produits, de processus etc. Dans cette optique, l’entreprise ouvre une période de réflexion collective sur les impacts concrets de sa raison d’être pour chaque métier. Nul doute que cette démarche participative sera fructueuse en idées nouvelles et innovations.
*Créée par la loi PACTE en mai 2019, la qualité de « Société à Mission » permet aux entreprises de se doter d’une raison d’être et d’inclure des objectifs sociaux et environnementaux dans leurs statuts. Aujourd’hui plus de 160 entreprises ont opté pour le statut de société à mission selon l’observatoire qui leur est dédié.
** Olivier Desurmont entrepreneur « multirécidiviste » est également à l’origine de Sineo, entreprise de nettoyage écologique de véhicules dont le business model repose aussi sur l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploi
Depuis 2012, Cooptalis détecte, déplace et développe les talents pour les entreprises du monde entier. Cooptalis apporte des réponses innovantes aux entreprises dans leurs problématiques de recherche rapide de talents rares et accompagne les talents dans leurs projets de mobilité et de flexibilité professionnelle. Sélectionnée parmi les 120 startups les plus prometteuses de France, #French Tech120, Cooptalis a une position unique sur son marché grâce à une offre complète de solutions RH: recrutement et chasse de talents via un large choix de véhicules juridiques (Cooptalis SPOT), solutions de mobilité (Cooptalis MOVE) et de formation (Cooptalis GROW). Avec 16 agences dans 10 pays, Cooptalis bénéficie d'une présence experte et d'un vivier de talents mondiaux. Déjà plus de 1300 entreprises lui font confiance et 30 000 talents font appel à ses services pour leur changement de vie. Cooptalis est une entreprise digitale innovante et responsable, engagée dans ses communautés, qui met son expertise et ses solutions au service de projets d'intégration sociale et de la diversité.
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