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Nos équipes Cooptalis vous partagent leur nouvelle revue de presse RH.
Pour ce début d’année 2022 : les dernières tendances RH, les actualités fiscales et sociales, les mesures Covid… Restez informé des dernières actualités liées au droit social, droit du travail et Ressources Humaines de ce mois de Janvier !
5 résolutions RH pour 2022
2021 fut une année de transformation de l’entreprise à travers l’accélération de la digitalisation et le télétravail. Alors, il faut dès le début 2022 ne surtout pas prendre de retard et vous engager davantage dans ces transformations : optez pour un bon SIRH, utilisez une tensiomètre RH, revoir comment animer la vie de bureau avec votre communication interne, accompagner vos managers, privilégiez et étendez votre réseau RH pour plus d’idées.
> Plus d’informations : 5 résolutions RH pour 2022 à prendre dès maintenant
RH & Management : tendances et résolutions pour 2022
C’est le début d’année et les bonnes résolutions ne manquent pas. Voici 4 tendances qui devraient être au cœur de l’organisation du travail pour 2022 : mieux équilibrer vie perso/vie pro avec le télétravail, revoir l’espace bureau pour en faire un espace plus convivial, mieux communiquer pour améliorer vos rapports avec vos collaborateurs, bien équilibrer utilisation des technologies et interactions humaines.
> Plus d’informations : RH & Management : quelles seront les tendances phares de 2022 ?
2022 : la valeur du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS) reste inchangée; conditions de réduction de cotisations sur les heures supplémentaires si la rémunération excède le PMSS.
La valeur mensuelle du plafond de sécurité sociale est confirmée depuis le 15 décembre 2021 : il sera de 3.428 € (similaire à 2020 et 2021) à compter du 1er janvier 2022. La valeur journalière sera de 189 €.
> Plus d’informations :
Le plafond mensuel de sécurité sociale est fixé à 3.428 € au 1er janvier 2022
LFSS 2022 :
Les « mesures Covid » jouent les prolongations
Le régime des arrêts de travail dérogatoires et le régime social provisoire des indemnités complémentaires d’activité partielle sont prolongés en 2022.
Le solde du montant d’aides au paiement « Covid 2 » et « Covid 3 » peut s'imputer sur les cotisations et contributions sociales dues au titre de l’année 2022.
Les personnes participant à la campagne de vaccination contre la Covid sont rattachées au régime général des salariés ou des non-salariés selon leur situation.
L'assouplissement des règles du cumul emploi-retraite des professionnels de santé mobilisés durant la crise sanitaire est entériné, pour la période allant d’octobre 2020 à fin décembre 2021.
> Plus d’informations : LFSS 2022 : les « mesures covid » jouent les prolongations - MyActu par la Revue Fiduciaire
Les mesures fiscales
À compter du 1er janvier 2022, les cotisations et primes versées par l’employeur public et ses agents aux contrats collectifs de protection sociale complémentaire obligatoires sont déductibles du revenu imposable dans les mêmes conditions et limites que celles applicables dans le secteur privé (loi art. 16 ; CGI art. 83, 1° quater modifié).
> Plus d’informations : LFSS 2022 : les mesures fiscales - MyActu par la Revue Fiduciaire
Les autres mesures RH/Paye
La mise en œuvre du droit de communication des URSSAF est facilitée.
Le recours aux titres simplifiés TESE et CEA pourra concerner une partie seulement du personnel à partir de 2024.
Les congés de proche aidant et de présence parentale, ainsi que le dispositif de don de jours de repos à un collègue proche aidant, tout comme l’indemnisation du congé de présence parentale, sont améliorés à l'horizon 2023.
> Plus d’informations : LFSS 2022 : les autres mesures RH/Paye - MyActu par la Revue Fiduciaire
Les mesures sociales de la loi de finances pour 2022
Après avoir été rejeté deux fois par le Sénat, le projet de loi de finances pour 2022 a été adopté par l’Assemblée nationale le 15 décembre. La loi passe désormais sous les fourches caudines du Conseil constitutionnel.
> Plus d’informations : [Ressources humaines] L'actualité actuEL RH : Les mesures sociales de la loi de finances pour 2022
Activité partielle : montants revalorisés au 1er janvier 2022
Au 1er janvier 2022, pour les entreprises relevant du régime de droit commun, le taux horaire minimum de l’allocation d’activité partielle est revu à la hausse : il passe de 7,47 euros à 7,53 euros. Pour les entreprises bénéficiant d’une allocation majorée, il passe de 8,30 à 8,37 euros.
> Plus d’informations : Activité partielle : montants revalorisés au 1er janvier 2022
par Edmond Kean
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