RESPONSABLE LOGISTIQUE

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Détail de l'offre

RESPONSABLE LOGISTIQUE
Abidjan - Côte d'Ivoire
Contrat à Durée Indéterminée
Logistique - Achats - Transport - Stock
En cours - Acceptation des candidats
5 jours
Recrutement permanent

Profil recherché

Niveau d'experience
+10 ans
Niveau d'études
Bac +5
Langues de travail obligatoires
Anglais,français
Compétences
  • Formation :
  • Diplôme supérieur en logistique, transport, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou domaine équivalent.
  • Expérience :
  • Minimum 15 ans d'expérience réussie dans la gestion logistique, dont au moins 5 ans à un poste de responsabilité similaire.
  • Expérience confirmée dans le secteur des produits cosmétiques, de l’industrie ou de la grande distribution est un atout majeur.
  • Compétences techniques :
  • Excellente maîtrise des processus logistiques, de la gestion des entrepôts et de la chaîne d'approvisionnement.
  • Connaissance approfondie des procédures d'import/export et des réglementations douanières internationales.
  • Compétence avérée en planification stratégique et en optimisation des flux logistiques.
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion logistique (SAP, ERP).
  • Compétences personnelles :
  • Fortes capacités managériales et leadership éprouvé.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer les priorités et les urgences.
  • Esprit analytique et orientation vers les résultats et l'amélioration continue.
  • Capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes de manière proactive.




Mission

Le/La titulaire du poste sera chargé(e) d'optimiser et de superviser l'ensemble des opérations logistiques de l'entreprise, depuis la planification jusqu'à la livraison finale des produits. Vous assurerez la gérance efficace des flux de marchandises, tout en garantissant le respect des délais, des coûts et des normes de qualité.


Activités principales :

  • Gestion et optimisation de la chaîne logistique :
  • Organiser le département : feuille de route annuelle, équipes, objectifs, outils etc.
  • Optimiser les processus d'approvisionnement, de stockage et de distribution afin de maximiser l'efficacité et de minimiser les coûts.
  • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer et améliorer continuellement les opérations logistiques.
  • Planifier, coordonner et superviser les activités logistiques quotidiennes.

 

  • Planification et coordination :
  • Travailler en lien étroit avec les directions Usine, Commerciales et Développement
  • Garantir la disponibilité et la conformité des produits et composants de fabrication
  • Anticiper et gérer les fluctuations de la demande et ajuster les plans logistiques en conséquence (en lien avec les directions commerciales)
  • Elaborer et mettre à jour les plannings de livraison en fonction des besoins clients et des contraintes opérationnelles.
  • Proposer des actions correctrices pertinentes permettant d’atteindre les objectifs de la Direction Générale

 

  • Gestion des importations et exportations :
  • Assurer l'optimisation du transport des matières premières et des produits, en choisissant les modes de transport les plus appropriés en fonction des exigences de temps, de coûts et de volume
  • Gérer les relations avec les instances de régulation locales, la douane, les fournisseurs internationaux, les transitaires, les transporteurs etc.
  • Assurer la conformité avec les réglementations internationales en matière de commerce et de transport
  • Résoudre les litiges liés aux livraisons


  • Gestion des entrepôts et magasins :
  • Mettre en place des procédures efficaces pour la réception, le stockage et l'expédition des produits.

o  Manager le magasin de composants et assurer la fiabilité et l’optimisation des stocks de matières premières, de matières secondaires et de produits finis

o  Mettre en place des systèmes d’information pour le suivi des flux de produits, en liaison avec les transporteurs et les clients


  • Management d'équipe :
  • Assurer l’organisation du travail de l’équipe du service et veiller à sa cohésion
  • Effectuer le volet opérationnel de la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens annuels, formation, etc.).
  • Gérer son budget et les moyens en personnel en intégrant des objectifs de productivité, de modulation du temps de travail et de démarche de progrès




Candidater

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